Fuente: Canadian Cancer Society
Fredericton, Nuevo Brunswick, 12 de junio de 2026. Canadá alcanzó un importante avance en materia de protección laboral y apoyo a las personas que enfrentan enfermedades graves, luego de que la provincia de Nuevo Brunswick aprobara una legislación que amplía las licencias laborales protegidas, convirtiéndose en la última jurisdicción provincial en adoptar esta medida.
La decisión fue celebrada por la Canadian Cancer Society (CCS), que calificó la aprobación como un hito nacional tras años de trabajo de incidencia política para fortalecer la red de protección social de las personas diagnosticadas con cáncer y otras enfermedades graves.
Con la entrada en vigor de la nueva legislación, todas las provincias canadienses ofrecen ahora entre 26 y 27 semanas de licencia laboral protegida para trabajadores que deban ausentarse de sus empleos debido a una enfermedad grave. La medida permite a los pacientes concentrarse en sus tratamientos y recuperación sin temor a perder su puesto de trabajo.
La organización destacó que este logro complementa la ampliación del beneficio federal por enfermedad del programa de Employment Insurance, que pasó de 15 a 26 semanas en diciembre de 2022 tras una campaña impulsada por pacientes, sobrevivientes, cuidadores y organizaciones de apoyo.
Según un informe publicado por la CCS en 2024, una persona diagnosticada con cáncer en Canadá enfrenta costos promedio cercanos a los 33.000 dólares a lo largo de su enfermedad, incluyendo gastos médicos no cubiertos y pérdida de ingresos durante el tratamiento y la recuperación.
La directora ejecutiva de la organización, Andrea Seale, afirmó que los pacientes deberían poder enfocarse en su recuperación sin la preocupación adicional de enfrentar dificultades económicas o la pérdida de su empleo.
«La aprobación de esta legislación en Nuevo Brunswick representa el resultado de años de trabajo colectivo y demuestra lo que puede lograrse cuando pacientes, sobrevivientes, familiares y defensores de la salud unen sus voces para impulsar cambios», señaló.
Entre quienes impulsaron la iniciativa se encuentra Isabelle Allain-Labelle, quien fue diagnosticada con cáncer de mama a los 35 años. Aunque contó con protección laboral por parte de su empleador, aseguró que muchas otras personas en la provincia no disponían de la misma seguridad durante su tratamiento.
La activista destacó que la nueva legislación ofrece tranquilidad a miles de trabajadores que enfrentan enfermedades graves y constituye un ejemplo del impacto que puede tener la movilización ciudadana en la formulación de políticas públicas.
A pesar de este avance, la Sociedad Canadiense del Cáncer indicó que continuará trabajando con los gobiernos territoriales para extender estas mismas garantías a todas las jurisdicciones del país y reforzar la protección de los trabajadores afectados por problemas de salud de larga duración.
El nuevo marco legal consolida un estándar nacional de apoyo laboral para quienes atraviesan enfermedades graves, en un contexto en el que las organizaciones de salud advierten sobre el creciente impacto financiero que enfrentan los pacientes y sus familias durante los procesos de tratamiento y recuperación.