Fuente: CBC News/RCI/CityNews Toronto/The Canadian Press
Ottawa (27 de julio de 2026).- El Banco de Canadá recibió una segunda orden en menos de un mes para dejar de utilizar trabajadores contratistas durante la huelga de su personal de seguridad, luego de que el organismo federal encargado de las relaciones laborales determinara que la institución volvió a incumplir la legislación canadiense sobre conflictos laborales.
En una decisión emitida el miércoles, la Junta Canadiense de Relaciones Industriales (Canada Industrial Relations Board, CIRB) concluyó que el banco central violó el Código Laboral de Canadá al contratar servicios de la empresa Pinkerton Consulting & Investigations para cubrir funciones de seguridad mientras sus agentes permanecen en huelga.
Se trata del segundo fallo desfavorable para la entidad este mes. A principios de julio, el mismo organismo había determinado que el Banco de Canadá también incumplió la legislación al recurrir a contratistas de Garda Canada Security Corporation y utilizar servicios prestados por miembros del sindicato durante el conflicto laboral.
La huelga comenzó en junio, después de que las negociaciones entre el banco central y el sindicato fracasaran en alcanzar un nuevo convenio colectivo para el personal de seguridad.
Tras conocerse el nuevo fallo, el Banco de Canadá expresó su desacuerdo con la decisión y aseguró que está evaluando las medidas legales disponibles.
«La institución considera que actuó conforme al Código Laboral de Canadá y a la decisión previa de la Junta, pese a que aún no ha recibido los fundamentos completos del fallo anterior», señaló el banco en un comunicado.
La entidad explicó que, después de la primera resolución, adoptó medidas alternativas para garantizar la seguridad física de sus instalaciones y reiteró que continuará protegiendo los activos bajo su responsabilidad.
«Seguimos comprometidos con el proceso de negociación colectiva como el camino adecuado para alcanzar un acuerdo justo tanto para el banco como para sus agentes de seguridad. Al mismo tiempo, adoptaremos todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad del Banco Central de Canadá», indicó la institución.
Por su parte, la Public Service Alliance of Canada, que representa a los trabajadores en conflicto, instó al Banco de Canadá a acatar la resolución, dejar de utilizar personal de reemplazo y regresar a la mesa de negociación.
El sindicato informó que 42 trabajadores de la sede del banco en Ottawa y siete empleados de la oficina de Montreal permanecen en huelga desde hace cuatro semanas, tras el cierre patronal (lockout) aplicado a los empleados de Montreal.
«Los trabajadores continúan luchando por un acuerdo justo mientras exigen que se respete su derecho a la huelga», afirmó la organización sindical.
El caso también pone a prueba la reciente reforma de la legislación laboral canadiense. En 2024, el Parlamento aprobó una ley que prohíbe a los empleadores regulados por el gobierno federal contratar trabajadores de reemplazo durante una huelga legal o un cierre patronal, normativa que entró en vigor el año pasado y que busca fortalecer el proceso de negociación colectiva y reducir los conflictos laborales.
La nueva resolución de la Junta Canadiense de Relaciones Industriales refuerza la aplicación de esa legislación y podría tener implicaciones para otros empleadores regulados a nivel federal, al confirmar que el uso de contratistas para sustituir a trabajadores en huelga puede constituir una violación del Código Laboral canadiense.