Fuente: Employment and Social Development Canada
Gatineau, Quebec (9 de julio de 2026).- El Gobierno de Canadá informó que más que duplicó el monto de las sanciones económicas impuestas a empleadores que incumplieron las normas del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW, por sus siglas en inglés), como parte de una estrategia para reforzar la protección de los trabajadores y garantizar que los ciudadanos y residentes permanentes sigan teniendo prioridad en el mercado laboral.
El anuncio fue realizado este jueves por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), que destacó que el programa continúa siendo un mecanismo de último recurso para las empresas que no logran cubrir vacantes con trabajadores canadienses o residentes permanentes.
Entre el 1 de abril de 2025 y el 31 de marzo de 2026, las autoridades concluyeron 1.488 inspecciones de cumplimiento, enfocadas en sectores considerados de mayor riesgo. Como resultado, el 12 % de los empleadores inspeccionados fue declarado en incumplimiento de las condiciones del programa.
Las investigaciones derivaron en la imposición de más de 10,2 millones de dólares en sanciones administrativas, una cifra que supera ampliamente los 4,5 millones de dólares aplicados durante el período anterior. Además, 30 empleadores fueron suspendidos del acceso al programa.
El Gobierno federal señaló que estos resultados reflejan el impacto de las medidas más estrictas implementadas desde septiembre de 2024 para reducir el uso indebido del programa y proteger el empleo de los canadienses.
Entre las nuevas exigencias para las empresas que buscan contratar trabajadores extranjeros temporales en la categoría de salarios bajos figura la obligación de anunciar las vacantes durante ocho semanas consecutivas, el doble del período exigido anteriormente, antes de solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
Asimismo, los empleadores deben demostrar que realizaron esfuerzos específicos para reclutar a jóvenes canadienses y otras personas disponibles en el mercado laboral nacional. Las autoridades también fortalecieron la coordinación entre el Job Bank y el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para verificar de manera más rigurosa los procesos de contratación.
El proceso de evaluación de las solicitudes también incorpora análisis avanzados de riesgo y un mayor escrutinio en sectores como el comercio minorista, los servicios de alimentación, el alojamiento y el transporte por carretera, donde existe una elevada participación de trabajadores jóvenes.
Como ejemplo de las infracciones detectadas, el Gobierno informó que una empresa de transporte de carga de larga distancia en Manitoba fue multada con 240.000 dólares y excluida del programa durante cinco años por no garantizar condiciones laborales adecuadas, incumplir la legislación laboral y no entregar la documentación requerida durante una inspección.
Otro caso involucró a una empresa de consultoría en Quebec, sancionada con 122.000 dólares y suspendida por cinco años tras proporcionar información incorrecta en su solicitud de LMIA, no emplear al trabajador en el cargo ofrecido y no adoptar medidas razonables para prevenir situaciones de abuso en el lugar de trabajo.
En Nueva Escocia, un restaurante recibió una multa de 126.000 dólares y fue inhabilitado por dos años por incumplir las obligaciones salariales, vulnerar normas laborales y no proteger a sus trabajadores frente a situaciones de abuso.
La ministra de Empleo y Familias, Patty Hajdu, afirmó que el programa no sustituye el talento canadiense y aseguró que el Gobierno continuará reforzando las inspecciones para impedir su uso indebido.
Según datos oficiales, los trabajadores extranjeros temporales representan aproximadamente el 1 % de la fuerza laboral canadiense, lo que equivale a menos del 10 % del total de residentes no permanentes en el país.
El Gobierno federal indicó que continuará supervisando las condiciones del mercado laboral en coordinación con las provincias, territorios, organizaciones empresariales y sindicatos, con el objetivo de reducir la dependencia de este programa y garantizar que las oportunidades de empleo estén disponibles prioritariamente para los trabajadores canadienses.