Fuente: Employment and Social Development Canada
Ottawa (3 de julio de 2026).- El Gobierno de Canadá anunció este viernes el inicio de una segunda ronda de consultas públicas para avanzar en la modernización del marco federal de relaciones laborales, con el objetivo de fortalecer la negociación colectiva, reforzar la protección de los trabajadores y adaptar la legislación a los desafíos actuales del mercado laboral.
La ministra de Empleo y Familias, Patty Hajdu, y el secretario de Estado de Trabajo, John Zerucelli, informaron que las nuevas consultas se desarrollarán durante el verano, tras la primera fase realizada en la primavera de 2026, que reunió aportes de trabajadores, sindicatos, empleadores y otros actores del sector.
Según el Ejecutivo federal, el proceso busca consolidar un sistema de relaciones laborales que garantice los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a la huelga, al tiempo que contribuya a mantener lugares de trabajo seguros, equitativos y productivos en un contexto de incertidumbre económica.
Entre los temas que serán objeto de análisis figuran la revisión de la sección 107 del Código Laboral de Canadá, el arbitraje acelerado de conflictos laborales, la negociación de mala fe, la duración de los mandatos de huelga o cierre patronal, los primeros convenios colectivos, la licencia médica remunerada y el fortalecimiento de las medidas contra el robo de salarios y su aplicación.
El Gobierno explicó que esta segunda etapa combinará la recepción de observaciones por escrito con mesas redondas dirigidas a representantes de empleadores, organizaciones sindicales, grupos de trabajadores, socios indígenas y otras partes interesadas, con el propósito de profundizar en los asuntos identificados durante la primera consulta y abordar nuevas inquietudes planteadas por los participantes.
Las contribuciones recibidas durante ambas fases serán recopiladas en un informe titulado «What We Heard», que servirá de base para definir posibles reformas legislativas, regulatorias o de política pública destinadas a actualizar el sistema federal de relaciones laborales.
Hajdu señaló que las consultas permitirán profundizar en los principales temas planteados durante la primera etapa y verificar que las futuras reformas respondan tanto a las necesidades de los trabajadores como de los empleadores. Por su parte, Zerucelli afirmó que el objetivo del proceso es dotar a los trabajadores de las herramientas y el respaldo necesarios para desenvolverse en un mercado laboral en constante transformación.
El Gobierno federal indicó que cualquier persona u organización perteneciente a un sector regulado por la legislación federal podrá enviar observaciones por escrito hasta el 2 de agosto de 2026, aunque las mesas de diálogo estarán limitadas a participantes invitados.
El sector privado regulado por el Gobierno federal comprende más de 22.000 empleadores y más de un millón de trabajadores en industrias estratégicas como el transporte aéreo, ferroviario, terrestre y marítimo, los bancos, las telecomunicaciones, así como los servicios postales y de mensajería, cuya estabilidad resulta clave para el funcionamiento de la economía canadiense.