Fuente: The Canadian Press
Toronto (22 de junio de 2026).- La celebración de la Copa Mundial de la FIFA está trascendiendo el ámbito deportivo para convertirse en una herramienta de gestión empresarial en diversos países, donde compañías y organizaciones aprovechan el entusiasmo generado por el torneo para fortalecer la motivación de sus empleados y fomentar la integración en los lugares de trabajo.
En Canadá, numerosas empresas han comenzado a organizar reuniones para seguir los partidos en grupo dentro de las oficinas, una tendencia que expertos en recursos humanos consideran una forma sencilla y efectiva de mejorar el ambiente laboral y reforzar los vínculos entre compañeros.
Según Mike Shekhtman, director regional senior de la firma internacional de reclutamiento Robert Half, acontecimientos globales como la Copa Mundial de la FIFA o los Juegos Olímpicos generan un sentimiento compartido que puede traducirse en mayores niveles de compromiso y satisfacción entre los trabajadores.
“Estos eventos crean energía en el entorno laboral y ofrecen oportunidades para que las personas interactúen más allá de sus tareas diarias”, explicó el especialista.
La práctica de organizar espacios para ver partidos en directo se ha extendido en distintas partes del mundo, especialmente en empresas con equipos multiculturales donde los empleados apoyan a diferentes selecciones nacionales. Los encuentros deportivos suelen convertirse en momentos de convivencia que favorecen el intercambio cultural y fortalecen el sentido de pertenencia dentro de las organizaciones.
Expertos en gestión empresarial señalan que este tipo de iniciativas puede contribuir a mejorar la colaboración entre departamentos, reducir tensiones y promover una cultura corporativa más positiva. En un contexto donde muchas compañías buscan nuevas fórmulas para atraer y retener talento, las actividades vinculadas a grandes eventos deportivos se han convertido en una herramienta cada vez más utilizada.
No obstante, los especialistas advierten que las celebraciones deben gestionarse de manera equilibrada. Shekhtman considera fundamental que los empleadores establezcan expectativas claras sobre la flexibilidad horaria y procuren que las actividades no interfieran de forma significativa con la productividad ni con las responsabilidades laborales.
El fenómeno refleja una tendencia más amplia observada a nivel internacional, donde las empresas buscan aprovechar acontecimientos de alcance global para fortalecer la cohesión interna. Desde campeonatos deportivos hasta eventos culturales y celebraciones nacionales, las organizaciones están incorporando cada vez más experiencias compartidas como parte de sus estrategias de bienestar laboral.
La creciente atención al clima organizacional responde también a los cambios experimentados en el mundo laboral tras los años de pandemia, cuando muchas empresas tuvieron que replantear sus mecanismos de interacción entre empleados debido al auge del trabajo remoto y los modelos híbridos.
Para diversos analistas, la Copa Mundial ofrece una oportunidad singular para generar momentos de conexión espontánea entre trabajadores de diferentes edades, culturas y áreas profesionales. En un entorno económico marcado por la competencia por el talento, iniciativas de bajo costo como las reuniones para ver partidos pueden convertirse en herramientas valiosas para fortalecer el compromiso y la moral de los equipos.
Mientras millones de aficionados siguen el desarrollo del torneo en todo el mundo, el impacto del Mundial parece extenderse más allá de los estadios, alcanzando también oficinas y centros de trabajo que buscan aprovechar el poder unificador del deporte.