Fuente: Employment and Social Development Canada
Ginebra (10 de junio de 2026).- Canadá reafirmó su compromiso con la cooperación internacional para afrontar los desafíos del mercado laboral global durante la reunión de ministros de Trabajo y Empleo del G7, celebrada esta semana en Ginebra, donde la ministra canadiense Patty Hajdu destacó la necesidad de fortalecer las competencias de los trabajadores frente a los cambios tecnológicos y económicos que transforman el mundo del trabajo.
En representación del Gobierno de Canadá, Hajdu defendió una agenda centrada en el crecimiento inclusivo, la creación de oportunidades laborales para los jóvenes y la protección de los trabajadores, en un contexto marcado por la incertidumbre geopolítica, la transformación digital y la evolución acelerada de la inteligencia artificial.
“La prioridad es garantizar que los trabajadores cuenten con las habilidades, la confianza y las oportunidades necesarias para prosperar en una economía en constante cambio”, señaló la ministra durante el encuentro ministerial del Group of Seven.
Canadá destaca sus políticas de empleo y capacitación
Durante las discusiones, Canadá presentó varias iniciativas destinadas a fortalecer su mercado laboral, entre ellas el programa Team Canada Strong, una estrategia nacional que busca reclutar, capacitar y contratar entre 80.000 y 100.000 nuevos trabajadores especializados para 2030-2031.
La iniciativa responde a la creciente demanda de mano de obra calificada en sectores estratégicos como la construcción de viviendas, la infraestructura y la defensa.
Asimismo, Hajdu destacó los esfuerzos del gobierno canadiense para reforzar las medidas contra el trabajo forzoso en las cadenas de suministro, ampliar la participación laboral mediante sistemas de cuidado infantil asequibles y modernizar las protecciones laborales federales con el objetivo de promover condiciones de trabajo más justas.
Reuniones bilaterales con socios estratégicos
Al margen de la cumbre, la ministra sostuvo reuniones bilaterales con representantes de España, México, Estados Unidos, la Unión Europea, el Reino Unido, Alemania y Francia.
Según el gobierno canadiense, estos encuentros permitieron intercambiar experiencias sobre capacitación laboral, inteligencia artificial, inclusión en el mercado de trabajo y gobernanza internacional en materia laboral, temas que se han convertido en prioridades compartidas entre las principales economías industrializadas.
Inteligencia artificial y movilidad laboral entre las prioridades del G7
Canadá también respaldó varias iniciativas impulsadas este año bajo la presidencia francesa del G7, orientadas a adaptar las políticas laborales a los nuevos desafíos tecnológicos y económicos.
Entre ellas destacan la creación de un Centro de Capacitación en Inteligencia Artificial del G7, una conferencia internacional sobre movilidad laboral y progresión profesional, así como una herramienta común para identificar riesgos de trabajo forzoso en la extracción de minerales críticos.
Los países miembros también apoyaron el desarrollo de mecanismos para promover condiciones equitativas de competencia laboral y garantizar empleos de calidad en un contexto de transformación económica global.
Cooperación internacional ante un mercado laboral en transformación
La reunión ministerial concluyó con un llamado a fortalecer la cooperación entre los países del G7 para responder a desafíos comunes como la automatización, la escasez de mano de obra calificada, la transición energética y la protección de los derechos laborales.
Para Canadá, la colaboración internacional seguirá siendo un elemento central de su estrategia para garantizar que los beneficios del crecimiento económico y la innovación tecnológica lleguen a trabajadores de todos los sectores y regiones del país.
El encuentro en Ginebra se produjo en momentos en que las economías avanzadas buscan adaptar sus sistemas laborales a los efectos de la inteligencia artificial, la digitalización y los cambios demográficos, fenómenos que están redefiniendo el futuro del empleo a escala global.